Dentro de la iniciativa preferente que presentó el Presidente Felipe Calderón a la Cámara de Diputados, para reformar a la Ley Federal del Trabajo, el pasado 2 de septiembre, se incluyeron las tecnologías de información y comunicaciones (TIC) en cinco aspectos.
Para darles validez medio de pago de los salarios, como elementos estratégicos de capacitación para los trabajadores y herramientas de modernización de las instituciones laborales; en especial, da validez al teletrabajo y como elementos de prueba en los juicios laborales.
De acuerdo con el motivo 9 se deben aprovechar los avances de las tecnologías de la información y comunicación para prever que el pago de salarios se pueda realizar a través de medios electrónicos.
Básicamente da validez al pago por transferencia, que utilizan la mayoría de las empresas, porque las TIC no están actualmente contempladas por la Ley, por lo que las organizaciones siguen obligadas a emitir los recibos de nómina en papel como elemento para comprobar el pago de salarios.
El artículo 153 que está dentro de los temas de capacitación, describe en su primer párrafo que uno de los objetivos del adiestramiento tiene como objetivo "actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, y proporcionarles información para que puedan aplicar nuevas tecnologías en sus actividades".
Para el reconocimiento del teletrabajo el artículo 311 describe que "será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación".
Mientras que el 776 en su fracción VIII, admite a los elementos de las TIC como pruebas en los procesos procesales en el ámbito laboral entre los que se incluyen: registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video, o las distintas tecnologías de la información y la comunicación, tales como, sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.
Para modernizar las instituciones gubernamentales y dar mayor transparencia a sus procesos, los artículos 365 Bis, 391 bis y el 424 bis establecen como obligaciones para la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Juntas de Conciliación y Arbitraje el hacer públicas y de forma gratuita, de preferencia en sus sitios de Internet:
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública la información de los reglamentos interiores de trabajo, de preferencia colocar texto íntegro en su sitio Web.
La Secretaría del Trabajo, en los casos de competencia federal y las Juntas de Conciliación harán públicos, los registros de los sindicatos y sus actualizaciones.
En las páginas electrónicas de las Juntas deberán estar los textos íntegros de los estatutos de los sindicatos, así como la información de los contratos colectivos de trabajo.
Video en Youtube.com sobre Ley Federal del Trabajo en México - Contradicciones:
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