Las perspectivas de empleo van a mejorar en el último trimestre de este año de acuerdo con la última encuesta de ManpowerGroup, una firma global de recursos humanos con sede en Milwaukee, (Wisconsin).
ManpowerGroup realiza una encuesta trimestral de perspectivas de empleo entre más de 18,000 empleadores en Estados Unidos de las 100 principales áreas metropolitanas del país. La encuesta mide las intenciones de las empresas de contratar nuevos empleados en el próximo trimestre.
Según la encuesta, el resultado es altamente positivo porque el 11% de los encuestados respondió que sí planea contratar personal nuevo en los próximos tres meses.
Un 11% es una cifra muy positiva si se compara con los resultados recientes de la encuesta. Según ManpowerGroup, el punto más alto de los resultados de la encuesta fue en el tercer
trimestre de 2006 cuando el 20% de los encuestados dijo que aumentaría contrataciones.
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Y el punto más bajo fue en el tercer trimestre de 2009 cuando la cifra fue de -2%. Según la firma, el 11% es un punto medio entre el nivel más alto y el más bajo y representa las intenciones positivas de las empresas. "En 49 de 50 estados, las empresas informaron que planean contratar", dice un comunicado de ManpowerGroup.
"Lo que el informe nos dice es que existe estabilidad en las empresas, pero también nos dice que las empresas no están dispuestas a seguir contratando al paso que se esperaba por que todavía existen muchas incertidumbres en el mercado (situación en Europa, las próximas elecciones presidenciales)", dijo a HuffPost Voces Jorge Pérez Izquierdo, Vicepresidente Senior de Manpower Norte America.
En cuanto a los sectores más sólidos, según la encuesta, el comercio mayorista y minorista junto con hotelería y hospitalario son los que muestran mayores posibilidades de aumento en
contrataciones en el último trimestre de 2012. Los más débiles son industria, transporte, gobierno y construcción.
Según Pérez, otra tendencia que se nota en las encuesta es el llamado desempleo estructural, lo que se refiere a las personas que no logran encontrar empleo porque sus habilidades o entrenamiento son insuficientes frente a los requerimientos del mercado.
"En el mercado existen más de 3.7 millones de empleos que no se han cubierto porque las personas no están preparadas para esos empleos", dijo Pérez a HuffPost Voces.