LOS ÁNGELES, California.- “Roxana” es una inmigrante salvadoreña transgénero de 23 años que dice haber sufrido discriminación y la pérdida de su trabajo a consecuencia de su identidad de género.

Una excompañera de empleo reveló a “Roxana”, que un supervisor de la empresa le había encomendado que la espiara para saber si orinaba “de pie o sentada” en el baño de mujeres.

"Fui acosada y humillada por mi supervisor y mis compañeros por mi manera de ser”, narró la mujer que solicitó a HuffPost Voces mantener en el anonimato su nombre actual. “Yo hacía muy bien mi trabajo; no había ninguna queja laboral sobre mi desempeño”.

“Roxana” nació en el Departamento de San Miguel, en El Salvador. Su nombre de nacimiento es Héctor Baires, y desde los 8 años se dio cuenta de su identidad de género.

“Me vine a Estados Unidos para conocer a mi mamá; ella había emigrado porque buscaba una mejor vida para nosotros”, contó. “También lo hice porque desde que era niño, allá también me discriminaban por mi forma de ser”.

El llamado "sueño americano" para Héctor Baires también se convirtió en su peor pesadilla: su madre no aceptaba sus preferencias y un adulto que era su vecino –y portador del VIH– se aprovechó de él y lo contagió.

“Mi mamá me mandaba a hacer compras a la esquina y yo me vestía demasiado femenina para mi edad; a ese señor de 28 años yo le atraía; hubo poder de convencimiento de su parte y tuvo sexo conmigo”, reveló sobre la forma en que contrajo el VIH. El abusador de Baires fue denunciado y condenado a una pena de 30 años de prisión.

“Mi mamá no quería que fuera transgénero, pero yo la he educado y le he dicho que no todas somos prostitutas de la calle ni vendedoras de drogas; tuvimos problemas, pero yo luché por mis derechos”, indicó. “Luego todo se derrumbó en mi vida cuando perdí mi trabajo”.

En 2010, los medicamentos que “Roxana” tomaba para aminorar los efectos del virus en su organismo le impidieron presentarse dos días a su trabajo. Sus superiores en Southwest Offset Printing, de la ciudad de Gardena, ya habían sido notificados de que estaba recibiendo tratamiento contra el VIH.

Aun cuando "Roxana" presentó documentos del médico que la atendía al personal de recursos humanos, estos no fueron suficientes para evitar el despido, como tampoco su amenaza de denunciar los hechos.

Steve Rogers, vicepresidente de recursos humanos de la empresa refutó que el despido de “Roxana” haya obedecido a su identidad de género y negó la supuesta conducta inapropiada por parte del exsupervisor de ésta.

“Ella trabajó con nosotros, pero las razones de su despido son otras y no las puedo decir por motivos de confidencialidad”, indicó Rogers a HuffPost Voces. “Estoy 100% seguro que las causas de su despido no fueron las que reclama”.

“Roxana” sostuvo que en Southwest Offset Printing le pidieron que firmara un documento donde se establecía que ella renunciaba al trabajo.

“Pero yo solamente les firmé por el cheque que recibí”, dijo. “El jefe de la imprenta me dijo que si no firmaba, entonces no me darían mi pago”.

“Roxana” firmó. Se sentía acorralada, pero necesitaba pagar la renta de su departamento. La vida se le complicaba. No pensaba en los mareos, vómitos y demás reacciones agresivas de los medicamentos que le habían recetado.

Finalmente, fue despedida en forma definitiva en diciembre de 2010.

“El caso de 'Roxana' no es único, aunque muchas personas no están dispuestas a levantar la voz por miedo”, dijo Óscar de la O, presidente de Bienestar, una organización no lucrativa que atiende a latinos infectados con el VIH y a individuos de la comunidad Lesbiana, Bisexual, Transexual y Transgénero (LGBT) en Los Ángeles. “Como ella, miles sufren de hostigamiento y discriminación laboral”.

De la O sostuvo que la comunidad LGBT no busca aceptación de la sociedad, sino justicia y que la sociedad en general comprenda que tienen los mismos derechos que cualquier otro individuo.

PIDEN INTERVENCIÓN DE LA CASA BLANCA Y EL CONGRESO

Por lo anterior, el asambleísta demócrata, Ricardo Lara presentó en la Legislatura de California la Resolución Conjunta 43–Ley de Derechos LGBT- (Assembly Joint Resolution 43 - LGBT Bill of Rights ), patrocinada por Bienestar, y exhortó al presidente Barack Obama y al Congreso de Estados Unidos a que aprueben la pieza legislativa que ampliaría las leyes federales para prohibir la discriminación sobre la base de la identidad de género que a menudo lleva a discriminar contra las personas lesbianas, homosexuales, bisexuales y transgéneros.

“Esta resolución es un llamado urgente a la justicia. Mientras que California ofrece algunas de las protecciones más amplias que hay para las personas LGBT, sin una respuesta integral por parte del gobierno federal, muchos estadounidenses LGBT siguen estando a merced de las leyes estatales y locales que, o bien pueden protegerlos o destinarlos a la discriminación”, expresó Lara.

El político reconoció que aunque ha habido avances recientes en cuanto a la protección federal, nada puede igualar las protecciones, simbolismo y promesa de igualdad para todas las personas como la inclusión de la identidad de género junto a la “raza, color, sexo, origen nacional y religión” en las leyes federales antidiscriminación.

‘NO SE TRATA DE IMPULSAR UNA AGENDA GAY’: ÓSCAR DE LA O

“No se trata de impulsar una agenda LGTB en California, sino de promover la justicia y el bienestar de estos individuos”, advirtió De la O. “Debemos luchar para enriquecernos y vivir en un ambiente donde se respeten los derechos humanos de todos; no se trata de una 'agenda gay', sino de un cambio que no limita ni cambia muchas formas de [establecer una] familia; queremos ver hacia el futuro, pero no, no se está limitando el concepto tradicional de familia”.

Las protecciones de igualdad y leyes antidiscriminatorias que pretende Lara para la comunidad LGBT en la Resolución Conjunta 43 –Ley de Derechos LGBT- son:

  • Protección contra la decisión de contratar o despedir a un empleado basado en su estatus de LGBT. El Acta de Derechos de 1964 no protege a personas sobre la base de su identidad de género y puede ser legal rechazar su contratación, despido y discriminación respecto a compensación, segregación, hostigamiento o negativa de oportunidades de empleo.

  • Protección bajo la Ley de Igualdad de Oportunidad de Crédito (Equal Credit Opportunity Law) para evitar el rechazo a un préstamo bancario o imponer diferentes términos y condiciones en un préstamo, incluyendo intereses más altos.

  • Protección ante la negativa de un empleador para conceder el mismo derecho a las familias del mismo sexo de que tomen tiempo libre por el nacimiento de un niño o para cuidar a una pareja enferma.

  • Protección bajo la Ley de Vivienda Justa (The Fair Housing Act) respecto al rechazo a la compra o el alquiler de una vivienda a una persona LGBT o el establecimiento de diferentes términos y condiciones.

“Yo busqué ayuda legal, pero mi caso no procedió, se quedó en el limbo porque personas transgénero como yo no tienen las mismas protecciones de las leyes”, expresó “Roxana”. “Para mí fue muy penoso y humillante que mi ex supervisor, en su morbosidad, haya mandado a una de mis compañeras de trabajo a perseguirme hasta el baño y conocer cómo orinaba yo”.

De oficio cosmetóloga, “Roxana” aspira a que su historia cambie las leyes en favor de la comunidad LGTB.

“Todos somos libres de defender el trabajo y la oportunidad que tienen todos los heterosexuales; buscamos igualdad de derechos”, aseveró. “Todos tenemos derecho a tener un empleo digno si somos personas de bien en este mundo”.

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